A mostani recessziós környezetben nincs könnyű dolga egy Z generációsnak, ha munkafronton szeretne helytállni. Van azonban néhány jó tanács, amelyet szem előtt tartva jobb esélyekkel érvényesülhet annak ellenére is, hogy az AI tömegesen tarolja le a kezdő pozíciókat. A május 9-i Portfolio GenZ Fest 2025-ön szintén hangsúlyosan jelenik meg, hogy mi lehet a célravezető taktika karrier ügyben az ez idő tájt tömegesen a munkaerőpiacra lépő korcsoport tagjai számára.
Négy különböző generáció egy munkahelyen nemcsak kihívások elé állít, hanem páratlan lehetőséget is kínál a vállalatok számára. Fontos tényező a hozzáállás és a kiindulási nézőpont, mely szerint problémát vagy potenciált látunk benne! A sokféle perspektíva és tapasztalat a kulcs a komplexitáshoz és a sikeres jövőhöz. Gyakorlati munkahelyi módszerek a generációkhoz a a cikkben.
A nyugati országokban már bevált gyakorlat, hogy a márkák egyedi kedvezményekkel szólítják meg és segítik a fiatalokat, itthon viszont ez sokáig gyerekcipőben járt. A Diverzum, diákkedvezményeket nyújtó platform adatai alapján leginkább a banki termékek, fesztiválok, könyvek, divat és táplálékkiegészítők kapcsán keresik a jó ajánlatokat a diákok.
Az Egyesült Államokban a Talker Research megkérdezte az embereket 1000 fő bevonásával, hogy mit gondolnak jelenleg a nyugdíjazásról az országban – közölte a Newsweek.
A Z generáció talán a legtöbbször szóba kerülő korosztály: sokat beszélünk róluk, sok kritika éri őket. Eközben már megérkeztek a munkaerőpiacra, sőt hamarosan ők fogják kitenni a globális munkaerő egynegyedét. De milyenek is valójában a Z generációsok? Hogyan kommunikálhat velük a leghatékonyabban egy menedzser? Mik azok a képességek, amik 15-20 év múlva is versenyképessé tehetik őket a gyorsan változó piacon? Ezekre a kérdésekre válaszolt a Portfolio-nak Ferenczy Dóra, az OTP Bank tehetségbevonzás és karriermenedzsment osztályvezetője.
Az Arts Economics, az Art Basel és a svájci gigabank, az UBS által támogatott, a globális műgyűjtésről szóló legfrissebb jelentéséből kiderül, mennyit költenek a szupergazdagok műtárgyvásárlásra.
A fiatalok egyre több kihívással néznek szembe az első munkahelyük megtalálásakor és az új környezetbe való beilleszkedés során. Aki viszont idejében felkészül a felnőtté válás első igazi próbatételére, az komoly karrierre és előbb-utóbb szép summára is számíthat. A Pénzcentrum és a Portfolio közös rendezvénye, a november 13-i Gen Z Fest épp a legégetőbb kérdésekre igyekszik majd válaszokat adni a Z generáció számára. Itt a helyed, ha nem akarsz lemaradni a munkaerőpiaci versenyben!
Ma kezdődik a 10. Brain Bar. A jövőfesztivál a kezdetektől a vitákra, a nyílt és tabuktól mentes beszélgetésekre épül - mondta el a Portfolio-nak Böszörményi-Nagy Gergely, a rendezvény alapítója, akit a sztárelőadókért folytatott verseny, a közönség változása és az elmúlt évek szervezési kihívásai mellett új könyvéről is kérdeztünk.
A fluktuáció világszerte komoly kihívást jelent a szervezetek számára, mivel növeli a toborzásra és betanításra fordított költségeket, ugyanakkor csökkenti a termelékenységet. A probléma különösen jellemző az Y generáció körében: tudományos felmérések alapján a millenniumi alkalmazottak gyakrabban váltanak munkahelyet bármely más korcsoportnál. Mik a leggyakoribb okok, amelyek a felmondási szándék mögött állnak? Mit tehet a munkáltató, hogy igazodjon a munkaerő elvárásaihoz, és hosszú távon is kielégítő karrierlehetőséget nyújtson alkalmazottainak?
A pandémia utáni időszakban világszerte megfigyelhető volt a "bosszúköltekezés" jelensége (például bosszúutazások, amit a kínaiak magas szinten műveltek), amikor az emberek a korlátozások feloldása után impulzívan vásároltak és utaztak. Azonban Kínában most egy merőben ellentétes trend van kibontakozóban: a bosszúmegtakarítás - írta meg a Cnbc.
Az emberek több mint felét teljes munkaidőben visszarendelték az irodába munkáltatóik, ami jelentősen növelte a bejárók költségeit, a hatékonyságot és a társas kapcsolatokat azonban sok esetben előre lendítette, derült ki a Deloitte kutatásából. A hibrid munkarend tűnik az ideális megoldásnak - a Z- és az Y-generáció tagjai számára legalábbis mindenképp.
Az elmúlt napokban két kutatás is napvilágot látott, amely az európai fiatalok politikai attitűdjeit vizsgálja az EP-választások előtt. Az eredmény: a fiatal szavazók egyre inkább bevándorlásellenesek, ennek megfelelően egyre nagyobb számban szavaznak radikális jobboldali és szélsőjobboldali pártokra. A férfiak és a nők között ugyanakkor jelentős különbségek vannak.
Egyre több fiatal a TikTok-ról szerez be a munkavállalással, karrierrel kapcsolatos tanácsokat, legyen szó például az álláskeresésről, vagy arról, hogy miként érdemes megfogalmazni a fizetési igényeket. A Z-generáció tagjai az OECD tagállamaiban hamarosan már a munkavállalók mintegy negyedét teszik ki, így a közösségi platformon történő karriertanácsadás súlya egyre nagyobb szerepet fog kapni.
A fiatal felnőtteknek egy folyamatos, drasztikus átalakulásban lévő világban kell helytállni úgy, hogy bizonyos területeken a szüleiktől, nagyszüleiktől sem számíthatnak tanácsra, segítségre. A Portfolio harmadik alkalommal megrendezett fesztiválján, a GEN Z Fest-en a világunkat leginkább meghatározó kérdésekről lesz szó: pénzügyek, környezetvédelem, AI és jövőtervezés. Részletes programajánló.
A Z generáció tagjai aktív pénzkeresők, adót fizetnek, lakbért, rezsit és tandíjat, mindeközben próbálnak megtakarítani, mégis úgy érzik, hogy nem eléggé tájékozottak a pénzügyi kérdésekben. Ez nem meglepő, mert a gazdasághoz kötődő egyetemi szakokon kívül sehol nem tanítják a pénzügyi ismereteket, a család idősebb tagjai pedig nem tudják érthetően átadni ezt a tudást, vagy akár ők maguk sincsenek tisztában alapvető gazdasági és pénzügyi fogalmakkal. A GEN Z Fest-en, május 9-én szakértők segítenek tisztázni a pénzügyi kérdéseket, legyen szó lakhatásról, vállalkozásról vagy befektetésről.
A Portfolio Csoport harmadik alkalommal rendezi meg a GEN Z Fest-et, a Z generáció fesztiválját. Most először próbálhatják ki magukat a fiatal vállalkozók a fesztiválon: a Delfinek között című program keretében egy negyedórás pitchet követően kérhetnek tanácsokat sikeres vállalkozóktól: Fränk Barbarától, Jendrolovics Mátétól, és a Cápák között angyalbefektetőjétől, Sárospataki Alberttől. Ma éjfélig lehet jelentkezni, kattints ide a részletekért!
Nagy volt a zuhanás.
Három magas rangú tisztségviselőt függesztettek fel hivatalából.
Cikkünk folyamatosan frissül a háború eseményeivel.
Geopolitikai fegyver kerülhet az EU kezébe.
Az ALTEO szakértőivel beszélgettünk.
Erről és a magyar nyugdíjasokról volt szó a keddi Checklistben.
